为规范中心临时用工的聘用程序，加强对聘用临时工的管理，经中心研究，特作出如下规定：

1、各部门和实体所有聘用临时人员和合同工（含定时工与不定时工资制人员），都必须经中心同意和批准。各实体和部门可以根据工作情况报聘人计划到中心，经中心批准后，在中心的指导和批准下，进行人员的聘用。如擅自聘用人员，所产生的一切后果均由部门负责人承担，中心将从其工资和校内津贴中扣除由这种行为引发的经济赔偿金，并进行纪律处分。

2、所有的劳动用工或聘用合同均要由总经理签字，中心办公室编号盖章后生效。否则，均为无效合同。

3、临时用工的管理须规范。为办公室为主管部门。各用人实体和部门进行具体考核与管理。

4、今后在聘用工作中的工作程序是：办公室在征求各部门的意见基础上核定临时用工岗位编制，并下发到各部门。各部门根据编制报进人计划到办公室，办公室进行审批。各部门按批准后的聘人计划进行人员预审和预录，报中心批准，经批准后签订劳动合同。聘用人员在试用期满后方成为中心在编临时用工。

                                                                                                                   后勤服务中心  

                                   2007年12月27日