《邵阳学院工会工作目标管理考核办法（修订）》已经学校工会委员会扩大会议研究通过，现印发给你们，请遵照执行。
中国教育工会邵阳学院委员会
2026年1月19日
邵阳学院工会工作目标管理考核办法（修订）
为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，深刻把握中国工会十八大部署要求，切实加强党对工会工作的全面领导，进一步夯实基层基础、激发组织活力、提升履职效能，系统推进我校工会工作规范化、制度化、科学化建设，充分发挥各分工会组织在围绕中心、服务大局、凝心聚力、促进和谐中的重要作用，有效激励各分工会及工会干部忠诚履职、担当作为、创先争优，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会工作条例》等法律法规及上级工会组织相关规定，紧密结合我校事业发展实际，特制定本办法。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，牢牢把握工会工作正确政治方向。以深化工会改革创新为动力，以增强政治性、先进性、群众性为主线，通过建立健全科学、规范、高效的目标管理考核评价机制，全面激发基层工会组织内生动力，持续提升工会干部履职能力与服务本领，切实履行工会组织“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，深入落实参与、建设、教育职能，着力打造基础扎实、特色鲜明、作用突出、教职工信赖的“守初心、贴民心、聚人心”的“三心”工会组织，团结引领广大教职工为学校高质量发展贡献智慧和力量。
二、考核目标
通过目标导向、过程管理与结果运用相结合的考核方式，强化履职担当；督促指导各分工会高标准履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，切实保障教职工民主权利与合法权益；有效引领广大教职工立足岗位、建功立业，积极投身学校教学、科研、管理、服务等中心工作；深化拓展教职工参与学校民主管理、民主监督的渠道与实效，促进学校治理体系和治理能力现代化；推动各分工会对标先进、补齐短板、打造品牌，全面提升工会工作整体水平与影响力。
三、考核范围
本办法适用于中国教育工会邵阳学院委员会（以下简称“校工会”）所属各分工会（不含附属第一医院工会、附属第二医院工会）。
四、考核内容
考核内容紧密围绕分工会核心职能与年度重点工作任务设定，主要包括以下方面：
1.组织建设与日常管理： 组织体系健全、制度规范完善、干部队伍有力、工作台账清晰、经费管理合规等。
2.民主管理与权益维护：教职工（代表）大会制度落实、校（院）务公开参与、民主协商机制运行、劳动关系协调、职工合法权益维护、困难帮扶与送温暖工作等。
3.思想引领与宣传教育：思想政治引领、形势政策宣教、先进典型选树、师德师风建设、校园文化建设、工会信息宣传等。
4.服务职工与活动开展：精准服务教职工需求、文体活动组织、职工福利落实、身心健康关怀、女职工特殊权益保障等。
5.特色创新与品牌建设：结合单位实际开展的创新性工作、特色品牌活动、服务大局的突出贡献等。
6.加分项与减分项：对获得重大荣誉、创新成果显著等予以加分；将“损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行”“损害国家利益或社会公共利益”实行一票否决。
五、考核的组织实施
校工会负责组织分工会的考核工作，每年度进行一次。依据考核细则进行独立、公正评分。二级分工会考核实行百分制，80分为合格基准线。总分由基础分（80分）与附加分（上限20分）构成，依据《邵阳学院分工会年度工作目标管理量化考核指标体系》动态加减。总分≥85分且无一票否决事项者，具备优秀分工会参评资格，最终按得分排序和当年目标管理考核通知要求评选出综合工作先进单位和单项工作先进单位。
考核的程序步骤为：
1.自评总结：各分工会对照考核细则，全面总结年度工作，形成书面总结报告，整理支撑材料，进行客观自评打分。
2.集中考核：
（1）材料审核：对各分工会提交的总结报告、自评材料及支撑佐证进行审阅。
（2）实地核查：通过召开座谈会、个别访谈、现场查看、随机抽查等方式，深入了解分工会工作实际运行情况与教职工评价。
（3）综合评议：考核工作组结合材料审核、实地核查情况，对各分工会自评结果进行复核，依据考核细则进行独立、公正评分。
3.结果审定与公示：校工会汇总考核评分，进行综合评议，形成初步考核结果及等次建议，报经学校工会委员会审议后，在适当范围内予以公示，接受监督。
4.结果反馈与运用：考核结果正式发文公布。考核结果将作为评选表彰校级及以上先进工会组织、优秀工会干部的核心依据；校工会对各分工会工作经费支持、资源调配的重要参考；向分工会所在单位党组织反馈其工会工作情况的重要信息。
中国教育工会邵阳学院委员会
2025年12月27日
附件：
邵阳学院分工会年度工作目标管理量化考核指标体系
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考核项目 |
考核内容及要素 |
考核分值 |
自评分 |
考核分 |
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组织建设与日常管理（20分） |
班子健全，结构合理，分工明确。班子配备不齐的扣1分，无分工或分工不明确的扣0.5分。 |
2 |
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学习、会议、经费管理等制度健全。无相关制度的扣2分，制度不健全的扣1分。 |
2 |
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经费专人管理，使用合理、规范，无违规支出。无专人管理的扣1分，无经费使用台帐的扣1分，违规支出的扣1分。 |
4 |
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分工会按时参加校工会组织的各项会议。 |
2 |
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每年有工作计划和工作总结，上报材料及时。无工作计划、工作总结的扣2分，未按要求上报材料的扣1分。 |
2 |
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组织做好女职工庆“三八”、妇检等女工工作。 |
8 |
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民主管理与权益维护 （18分） |
分工会主席参加同级党政会议，参与本部门涉及教职工切身利益的重大问题的讨论。分工会主席未参加同级党政会议的扣2分。 |
2 |
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二级学院按规定召开二级组织教代会。 |
4 |
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院（处、部）务公开制度健全，落实到位。无相关制度的扣4分，未按要求落实的酌情扣分。 |
4 |
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积极组织校教代会代表搞好调研、撰写提案。积极落实教代会或会员大会会议精神；代表建议、意见及提案处理落实及时，效果好。 |
8 |
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服务职工与活动开展 （30分） |
做好年度医疗互助工作，及时报送相关材料。 |
4 |
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及时做好分工会会员结婚、生育、住院、退休等慰问工作。 |
4 |
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积极配合完成校工会布置的“七节一生”慰问、电影卡发放等工作。 |
4 |
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做好困难职工建档工作、及时报送相关材料。 |
4 |
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及时、有效处理教职工之间、家庭矛盾等。 |
2 |
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积极组织参加上级工会组织的各项文体活动。未按要求参加学校大型活动的，每一次扣3分，且不能参加当年评奖评优。 |
6 |
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有职工小家活动室，配备必要的文体娱乐设施，积极开展经常性文体健身娱乐活动。 |
2 |
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积极组织开展教职工文化体育活动，营造良好的校园文化氛围。每年由分工会组织的文体活动不少于2次，每少一次扣2分，扣完为止。 |
4 |
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思想引领与宣传教育 （9分） |
积极加强教职工的思想教育，引导教职工关心、支持、参与学校和单位的建设与发展。本单位师德状况及队伍精神面貌好，无违法违纪现象。 |
3 |
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关心青年教师成长，积极组织本单位青年老师业务基本功培训与考核（竞赛）活动。无相关活动的酌情扣分。 |
3 |
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积极开展以“师德建设”和“职业道德”为主要内容的各种活动，措施有效，效果良好。无相关措施的酌情扣分。 |
3 |
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特色工作 （3分） |
注重工作创新，分工会工作有特色，有推广价值。酌情加分。 |
3 |
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加减分工作项 |
积极向校工会网站报送分工会活动新闻稿，每发布一篇加1分，总分不超过5分。 |
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校工会组织参加的校外有关活动，每参加一次加1分，缺一次减1分。 |
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参加市厅级、校级比赛获团体1、2、3名，分别加3、2、1分，获团体4-8名加0.5分，获单项奖加0.5分。参加省体育比赛获团体1、2、3名，分别加4、3、2分，获团体4-8名加1分，获单项奖加1分。 |
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在报刊、杂志发表有关工会工作文章，市级每篇1分，省级4分每篇，国家级6分每篇。 |
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获全国总工会模范职工小家加5分每个，获省总工会（含中国教科文卫体工会）模范职工小家加4分每个，获省教育工会模范职工小家加2分每个，获校工会模范职工小家加1分每个。 |
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提案立项一个加0.5分，总分不超过2分。 |
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开展活动有创新的一次加2分。 |
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有侵害学生利益，学术失范不端，违背公序良俗、教育教学失职等行为，减3分/次。 |
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二级学院分工会未召开二级教代会，减4分/次。 |
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未组织分工会春、秋游活动，减2分/次。 |
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文体比赛无故缺席，减2分/次。 |
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先进单位 一票否决项 |
出现违反政治纪律，有损害党中央权威、违背党的路线方针政策、损害国家利益或社会公共利益的言行。 |
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出现严重侵害学生权益、严重学术失范不端，严重违背公序良俗、严重教育教学失职等行为。 |
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