——在五届四次工会会员代表大会上的报告
赵敏丽
各位代表、同志们：
受学校工会委员会的委托，我向大会报告工作，请予以审议。
一、2024年工作回顾
2024年，学校工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神及中国工会十八大精神，在省教育工会和学校党委的正确领导下，积极构建“党委领导、工会搭台、职工唱戏”三维联动机制，认真履行“强化服务管理、提高教职工素质、维护教职工权益、完善帮扶机制”的职能，凝聚全校奋进力量，推动教职工群体在教学科研与管理服务双线迸发活力。全年涌现出一大批模范标兵和先进人物，生动诠释了新时代高校教师“为党育人、为国育才”的信仰坚守，充分彰显了工会组织“桥梁纽带”作用，为学校高质量发展注入强劲动能。
（一）思想领航，铸魂强基淬炼政治忠诚
理论武装铸根脉。组织工会干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真领会《习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述》以及中国工会十八大精神、省工会十七大精神，构建“第一议题+多元载体”学习矩阵，工会干部、教职工代表学习覆盖率100%。
民主治理创典范。 组织召开了学校五届三次教职工代表大会和工会会员代表大会。审议通过了校长工作报告、工会工作报告、财务工作报告、《关于<邵阳学院绩效工资改革实施办法（试行）>的决议》、《关于<邵阳学院办学思想、理念、定位和目标>的决议》等，为学校高质量发展提供了制度保障。共收集整理代表提案12件，收集代表意见建议208条。校工会专门组织“双代会”代表提案和意见处置反馈，由职能部门负责人逐一回答代表们关心关切的问题，回复率、结案率和满意率均为100%，真正做到“重大问题有建议，源头参与有主张，决策过程有声音，关键时刻有作为”，打造了“问题收集-决策参与-执行监督”的民主治理样板。
清风廉洁守底线。始终知责于心、担责于身、履责于行，砥砺奋进，切实承担起团结引领教职工听党话、 跟党走的政治责任。联动校纪委一起召开了“清风常伴 廉洁同行”干部家属家风建设座谈会，组织30余名中层正职家属观看了家风建设警示教育片，家属代表交流分享了家庭助廉的宝贵经验，引导党员干部家属争做廉洁家风的传承者、监督者和践行者。
（二）铸魂强能，标杆引领激活发展动能
师德筑基强队伍。深入学习贯彻《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》，将师德师风建设作为评价教师队伍素质的第一标准。积极配合教师工作部、宣传部、教务处等部门开展师德师风建设，参与举办学校2024年度优秀教师推选等活动，评选了20名优秀教师，激励广大教师弘扬教育家精神，争做立德树人大先生，进一步营造尊师重教和比学赶超的浓厚氛围。
巾帼建功展风采。全面落实立德树人根本任务，发挥女职工特有的智慧和优势，在学校建设发展与改革中展现巾帼风采，彰显使命担当，鼓励其做教书育人的楷模，做社会主义核心价值观的模范践行者。开展了第二届“最美女职工”评选表彰活动，评选最美女职工10名，并授予“芙蓉百岗十星”荣誉称号。
赛教融合提师能。搭建“学院教学竞技生态圈”，先后支持法商学院、理学院、经济与管理学院、外国语学院、文学院等分工会举办课程教学竞赛，推进学科建设，强化课程育人导向，不断提高教师的教育教学能力水平。引导教师在理论学习、实践培训、能力竞赛上狠下功夫，建成“以赛促教-以赛促改-以赛促研”的教师发展闭环，不断提升教师的人才培养能力和水平。
（三）暖心服务，多维关怀打造幸福之家
多元服务暖人心。一是普惠性福利精准送达。完成了职工“七节一生”的采购发放工作，按规定发放省教育工会“两节”送温暖慰问金10万元；暑期开展了“暖心问候”送清凉活动，共慰问值班值岗一线职工30余人，传递了“娘家人”的真挚关怀。二是“全景式”慰问精准到位。补助学校职工年度医疗互助金104人次、发放补助金44.3万元。开展常规慰问215人次、其中住院慰问75人次、丧葬慰问34人次、结婚慰问27人次、生育慰问34人次、退休慰问45人次，发放慰问金21.5万元。三是消费帮扶与乡村振兴同频共振。配合学校做好消费促乡村振兴工作，发放消费帮扶物资160多万元。四是困难帮扶靶向施策。切实履行工会是困难教职工的第一知情人、第一报告人和第一帮助人职责，建立困难教职工档案和扶贫帮困制度，积极联系帮扶对象，开展精准帮扶活动。开展困难职工评定工作，评定了63名困难职工，发放困难补助9.6万元。
健康守护筑屏障。配合校医院组织千余名教职工开展常规体检；女工委优化女职工健康体检方案，将女职工常规体检卡与妇检卡合二为一，服务选择更加多样，服务过程更加精细；举办健康讲座2次，进一步增强职工养护健康知识、倡导“自己是健康的责任人”的理念,教职工体检参检率提升至92%。
文体活动聚合力。举办了2024年教职工篮球赛、教职工气排球比赛及第六届“强校有我·健康同行”教职工环校跑暨趣味运动会，为广大教职工提供了强身健体、愉悦身心、沟通交流的平台，全民健身蔚然成风；指导各分工会开展春秋游活动，支持各协会开展协会活动，不断提高教职工的团队凝聚力和执行力；成功举办2025年“同心 逐梦”元旦文艺晚会，辞旧迎新，凝聚发展合力。
（四）强化保障，创新实践锻造坚强后盾
法治护航持续增强。大力宣传新修订的《中国工会章程》《妇女权益保障法》，提高教职工法律素养和维权意识。通过深入基层调研、召开座谈会等，多渠道征集教职工意见建议，为职工提供法律咨询、心理健康辅导、生活关怀，切实提升工会服务教职工的能力。在全校女职工中开展首届女职工素质提升工程系列活动，举办了系列讲座，及时回应女职工的关切与诉求，帮助女职工解决工作生活中的难点、痛点问题，引导女职工感悟哲理、启迪智慧、涤荡心灵、提升能力。
服务阵地迭代升级。支持各分工会开展“职工小家”建设，新建成音乐舞蹈学院、设计艺术学院、信息工程学院职工小家，努力为教师教育教学提供舒适、温馨的环境；配合社区在七里坪、李子园家属区开展创文工作；指导业委会加强家属区物业管理，维护全体业主的合法权益，提升生活环境的安全舒适度和宜居幸福指数；积极与市人才办、市区教育局、市人社局等部门衔接，协调好19名高层次人才子女入学事宜；加强幼儿园的管理，为教职工子弟在幼儿园入学提供力所能及的帮助，为教职工潜心教学科研提供有力保障。
队伍建设有力推进。加强工会干部队伍建设，连续三年举办培训班，实现工会干部培训常态化。坚持以思想教育、业务培训、参观实践为抓手，开展二级分工会工作交流、互评，以评促建，提升工作水平，工会干部素质得到进一步提升。
一年来，在全校各级组织的大力支持下，在二级工会和全体教代会代表的共同努力下，工会工作取得了新的进步。在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代新要求和教职工的新期盼，我们的工作还存在不少差距，主要表现在：工会工作围绕学校中心、服务发展大局的水平有待进一步提升；工会工作的吸引力、凝聚力和创新力有待进一步增强；教职工参与民主管理的方式和途径有待进一步拓展；权益维护机制的作用有待进一步发挥。这些不足需要在今后的工作中切实加以改进。
二、2025年主要工作
2025年学校工会工作总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工会工作的重要论述和考察湖南时的重要讲话精神，聚焦学校新“三三六”发展战略，厚植爱国爱校情怀，在发挥工会“四项职能”上有新作为，在做好职工“贴心人”上有新举措，在推进学校发展大局上有新贡献，奋力开创工会工作新局面。
（一）强化政治引领，汇聚发展磅礴力量
加强理论学习。牢记工会政治属性，加强党建引领，在落实立德树人根本任务上聚焦发力；坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，在谋划好学校“十五五”教育事业发展规划上聚焦发力；切实提高工会干部和广大教职工思想政治素养和理论水平，增强听党话、跟党走的行动自觉。深入开展“中国梦 劳动美”主题宣传教育。大力弘扬教育家精神、争做立德树人大先生，开展先进典型事迹宣传，讲好新时代师德故事，不断扩大教职工中的领军人物、先进典型、最美教师的影响力和带动力。
突出价值引领。利用各类思想引领阵地和爱国主义教育基地，结合重大纪念活动和重要时间节点，组织开展理想信念、爱国主义教育。注重以文化人，深化推进“一院一品牌”，以文化品牌创建为抓手，继续以项目制方式支持分工会教职工小家建设，挖掘特色亮点，做好培育和推荐工作。
促进岗位建功。举办庆祝全国总工会成立100周年系列活动，组织开展百年工运史的学习宣传，赓续红色基因，汲取奋进力量，引领全体教职工把智慧和力量凝聚到学校全面深化改革、申硕更名等重点工作上来，支持二级学院分工会开展技能培训和竞赛，围绕省级重点赛事项目，做好选拔推荐工作。
（二）坚持服务至上，提升职工幸福指数
深入调查研究。坚持问题导向、目标导向，常态化开展工会组织干部赴基层一线调研走访工作，走进教师群体，了解教师急难愁盼，使工会干部都成为职工群众信赖的娘家人、贴心人，使工会真正成为连接党和职工之间的桥梁纽带。
做实普惠服务。把好质量关、时效关，用心用情用力做好“七节一生”采购发放，协调做好职工医疗互助、技能培训、心理咨询等工作，进一步完善工会服务教职工的体制机制。
实施精准帮扶。分层分类开展送温暖活动，重点做好困难教师、外派教师、高温和春节坚守岗位一线教职工的送温暖工作，协同开展教职工荣退活动等。积极为青年教职工婚恋交友搭建平台，改善幼儿园办学条件，为高层次人才子女入学入园等提供服务。
举办多彩活动。大力开展培训、竞赛、职工书屋、书香品牌、沙龙讲座、演讲比赛、文体骨干培训等活动；举办环校跑、气排球、乒乓球、羽毛球和职工趣味运动会等比赛；组织花艺、茶艺、器乐等培训。进一步规范分工会春秋游活动，支持各协会开展有意思且有意义的文体活动。
（三）推进民主管理，强化职工权益保障
保障教职工合法权益。抓好学校民主管理工作，发挥教代会在依法治校、民主治校中的重要作用。教代会闭会期间，搭建教职工代表参与学校管理和反映教职工意见心声的有效载体，维护好、实现好广大教职工民主权利，激发主人翁意识，推进学校高质量发展；召开教代会代表专题培训会，提高教职工代表依法履职能力，持续推进提案“面对面”，让提案办处更有力度，更有温度；严格落实二级教代会制度和提案工作制度，有序开展二级教代会、工会换届工作；践行全过程人民民主，指导家属区业主委员会开展日常工作。
提升教职工帮扶济困质效。坚持职工需求导向，健全以精准帮扶和普惠性服务为重点的服务教职工的体制机制。大力实施工会暖心行动，做好劳模先进慰问、教职工法定节日慰问、退休离岗慰问、困难教职工送温暖慰问、教职工伤病医疗互助基金补助、公益慈善等工作。关注民生，深入基层一线定期开展调研，主动倾听教职工心声，了解职工群众所思所想所困，充分发挥工会协调劳动关系维权职能，切实解决职工群众的急难愁盼问题和合理诉求，体现人文关怀，彰显组织温暖。
推进女职工权益保障。关心关爱女教职工，开展与女性身心健康、知识技能、职业发展相关的活动，开展第115个“三八”国际劳动妇女节系列活动，提升女性发展能力。组织“优化生育政策、促进人口增长”系列活动，引导广大群众树立科学、文明和进步的婚育观念，促进人口均衡发展。
（四）加强自身建设，提升工会工作水平
提高工作规范化水平。严格落实上级工会制定的政策文件和指导性意见，使各项工作更加科学化、规范化。贯彻落实《工会法》《湖南省基层工会经费收支管理实施细则》，增强工会经费服务保障能力，强化财务经审监督职能，推动财务规范管理。用好上级“智慧工会”资源和学校信息化平台，优化提升网上工会建设效能，提高数字化水平。
激发基层工会活力。牢固树立“落实靠基层、落实到基层”工作理念，着力夯实工会基层基础，使各分工会都转起来、活起来、强起来；修订完善二级分工会考核办法，加强二级工会的考核评价；开展工会特色亮点工作案例征集活动，逐步形成“一院一品牌”的工会工作格局。
增强履职尽责能力。完善工会干部思想教育、学习培训、激励保障等机制，采取线上线下相结合的方式举办或参加工会干部培训，扩大培训范围，提升培训效果，做到以学强能、以学促干。