忠于职守的敬业人

“我们家祖祖辈辈都是农民，我能到现在这个岗位上，是父母辛苦一生的期望，是组织和群众对我的信任，我要上对父母和组织、下对同志负责”，这是丁希全同志经常说的一句话。在这种信念的支持下，他把工作当成事业，兢兢业业、勤勤恳恳。

“励精图治，永争一流”是丁希全对自己和自己所负责的工作的要求标准，对工作“用心研究”在他身上得到了充分体现。多年来，机关党员干部理论学习形式单一、枯燥无味、实效性不强等一直是困扰党员干部教育工作的难题。为此，他改变就学习抓学习的传统做法，在注重实际，创新载体，力求使理论教育紧跟县委的工作部署，紧密联系长白社会经济发展实际，注重解决实际问题上很下功夫。亲自设计了“读一本理论著作、写一篇调研报告、作一次学习辅导、提一条合理化建议”的“四个一”活动，并把评学、奖学激励机制引入党员干部教育工作，使机关党员干部教育工作开展的有声有色。在他的要求和谋划下，机关党员公开承诺公示制、争创一流科室、评选最佳实事和好事、党员扶贫解困树形象等系列活动载体涉及党建工作各领域，营造出基层党组织和党员你追我赶、争创一流的良好工作氛围，成为机关党建工作的特色和亮点。丁希全同志观点是，党务工作不是单纯说教，党建工作也要有血有肉。按照他的“以丰富职工文化生活为思想政治工作的有效载体，积极开展寓教于乐的党建工作”的工作思路。党工委每年都组织机关党员干部开展各式各样的文化体育活动，丰富干部职工的精神文化生活，陶冶思想情操。

“一丝不苟”是他工作作风的真实写照。在担任长白镇、马鹿沟镇两个乡镇先进性教育活动督导组组长期间，他跑遍两个乡镇所有村屯，找党员谈心交流思想、深入农户了解问题、召开会议设计主题实践活动等等，活动的每一个环节他都认真把关，两个乡镇的教育活动受到了省、市督查组的好评，马鹿沟镇党委被省委授予“先进性教育活动先进党委”称号。推行机关党员公开承诺公示制时，很多支部和党员普遍认为，党工委又玩花样、搞形式，但没想到丁书记还来真的抓实的，领导干部的承诺由他亲自审核，落实情况逐个党员查，工作不实的重新返工，落实不好的大会点名批评，很多单位领导脸上挂不住。街道美化绿化，他亲自检查质量，机关干部戏称他是第二园林处长。有人劝他不要那么认真，他的回答是：要干就得干出名堂，干出效果。现在，只要是党工委安排的工作，没人敢应付了事。县领导说，只要是党工委丁书记组织的活动，那质量和效果肯定首屈一指。

忘我无私的勤奋人

用“九年如一日”来形容丁希全同志的执著精神一点也不过分。党工委作为县委的派出机构，管理着几十个县直和上管部门的党组织，这些部门党组织书记都是与他平级的领导干部，权力也比他大，开展工作的难度和繁杂程度可想而知，加上党工委人员少，经常是超负荷工作。他没因此而消极退缩，无论在什么情况下都保持着风风火火的精神状态。遇到困难和压力的工作时，他总说的一句话是：我去。以往的党工委书记都是退休或调任其它部门前的过渡职务，但他在党工委主要负责人的岗位上一干就是九年，却毫无怨言，工作一直勤勤恳恳。县委楼里，他是上班最早的几个人之一。他不打麻将、不玩扑克，取而代之的是厚厚的学习笔记和多年装订整齐、做着密密麻麻标记的业务刊物和书籍，别人查阅资料，只要说出大致内容，他拿出自己做的重要篇章目录，很快就可以在相关的刊物或书籍查到。

作为勤政的表率是大家公认的。2006年“七一”前夕，他身体不适，经县医院检查发现患了脑瘤，在不知是良性还是恶性的情况下，坚持到党工委开展的建党八十五周年系列活动结束后，才赶到北京做了开颅手术。在北京手术出院回到家后，他不听医生休养一段时间的建议，只休息了一天就回到工作岗位继续工作。不知情的机关干部看到他在大伏天戴着帽子上班开他的玩笑，他笑着说怕紫外线过敏，开会时，县领导奇怪地问他，怎么剃秃子了。这就是他一惯工作作风。他的勤奋和业绩得到县委的信任和充分肯定，也受到了县直党员干部的交口称赞，全票当选县人大代表、党代表和市党代表。但他却从不追求个人名利。每年的县级先进个人评选，他都主动让给别人、让给年轻人。党员干部过意不去说：既然是大家选的，你就别谦让了。但他却说：党工委的成绩不是自己的，是全体同志共同努力的结果。他所获得的各项荣誉称号都不是党工委上报的，而是上级指定后经县委同意获得的。

廉洁自律的表率人

“不与富交，我不贫；不与贵交，我不贱；自感不贫不贱，就能常处乐境，于身心有益”，这是丁希全的座右铭，是一位年轻的党员领导干部用10多年来的辛勤汗水铸就的得失观、荣辱观和价值观。面对社会腐败、奢侈现象的存在，他始终坚持清清白白做人，踏踏实实干事，按原则办事。

在党工委工作，发展党员是个敏感的话题。由于县直机关单位众多，要求入党干部也多，而每年的发展计划数却非常少，在机关入党难度较大。想进步、想发展的干部就通过种种关系找到他，有的甚至请吃、送物。但他在各种好处面前，始终把握“支部工作开展好的、是单位业务骨干的、政治素质优秀的”三优先发展原则，对不符合条件的言辞拒绝。某局一位年轻干部的母亲，想在退休前让孩子入党，在丁希全同志患病期间，多次表示予以关照，都被丁希全同志拒绝了，后来这位母亲又给他送去黄金饰品，丁希全同志在拒绝不成的情况下，害怕打击这位年轻同志的积极性，通过其它渠道归还了物品，事后又找这位同志谈话，教育他保持良好的进步心态，通过努力工作加入组织，使这位同志非常感动。自他主持党工委工作以来，发展的党员还无一来信、来访情况的发生，发展的党员中有多名被提拔到领导岗位上，还有许多被评为各级优秀共产党员。

2004年末，县委为加强机关作风建设出台了机关、事业单位干部“六不禁令”，具体工作由党工委负责监督、检查。这是一项难度大、得罪人的工作，但丁希全没有退却，他积极采取圾有效措施，加大检查力度，认真执行规定，对违反规定的坚决查处，有人说情、有人骂，有人劝，但他毫不动摇，机关作风明显好转。

“有损组织的声誉的话不说，有损组织形象的事不干”，这是他经常对下属说的话。正是这种讲党性、讲原则、讲纪律、公道正派的人格力量使他在机关干部中树立了很高的威信。

关心群众的热心人

对待同志热情、真诚是机关干部对丁希全同志为人的评价。他常说，“一个人关心其同事，首先就要干好本职工作，不要让别人来替自己操心费力；其次要宽以待人，热心助人，无论是领导还是群众、无论是干部还是职工有困难时，都应该主动拉一把，要让大家感受到党组织、感受到单位这个集体的温暖”。

丁希全这么说，也是这么做的。在县直机关他是部门的“一把手”、是领导，但平时他非常平易近人，总是以朋友来关心同事、关心他所熟悉的每一个人，如谁家有困难，他总是及时出现，全力相助。按照他的意见，党工委对县直机关干部生活困难的职工家庭情况都有备案，每逢春节等重要节日，他都多处奔忙筹措资金，对生活困难干部进行慰问。某单位一位干部家中遭受火灾，他第一个带领党工委工作人员出现在现场，并送去救济金和粮食。一位离岗在家的支部委员身患癌症，丁书记带领党工委同志及时到医院看望，并送去慰问金，这位干部流下了感动的热泪，在基层党务干部中引起很大反响。很多干部对他的关心帮助表示出感激之情，他总是说：党工委就是党员的家，有困难家里当然得关心。群众普遍说：“他的工作不只是靠能力、靠水平，还有一点靠的是他的人格魅力”。