关于做好我校2018年专业技术人员内部等级晋升工作的通知
发布时间:  2018-12-14    

各单位(部门):

 为确保2018我校专业技术人员内部等级晋升工作顺利实施,根据《邵阳学院2018年专业技术岗位内部等级晋升实施方案(邵院政字〔2018〕101号)文件精神,现将有关事项通知如下:

一、职数分配

(一)职数分配原则

1.控制总量

岗位总量须根据上级核定的我校编制数确定。严格遵守上级关于三类岗位占学校岗位总量的结构比例,确保教师岗位不低于学校岗位总量的55%。认真按照专业技术岗位内部结构比例控制标准,科学合理设置各级各等次岗位职数。

2.不留存量

本次内部等级晋升空余职数均按照方案要求分配至各层级岗位,不留存量。其他层级岗位空余职数全部分配至各二级学院和各小组,由各二级学院和各小组按照学校实施方案、聘用办法和工作方案具体组织实施。

(二)职数分配方法

正高三级职数由学校根据量化赋分标准统筹;副高及以下岗位职数按以下方法予以分配:各二级单位或专业小组申报岗位等级分配职数=(二级单位或专业小组现聘申报岗位等级之下人数/学校申报岗位等级之下人数总和)*(申报岗位等级空余岗位职数),具体见各层次各等级职数分配表。

二、实施步骤

(一)组织学习阶段(12月12日-14日)

各单位(部门)召开全体教职工会议,学习学校《邵阳学院2018年专业技术岗位内部等级晋升实施方案》等文件,明确这次人员定编定岗及聘用工作的意义和要求。

(二)晋升主系列教授三级和辅系列正高三级阶段(1212日-25

1.12月14日,学校公布空缺岗位职数;

2.12月17日,各单位或小组将《邵阳学院专业技术人员晋升         申请表》《邵阳学院晋升        岗位人员汇总表》纸质版审查签字并盖章后交至一办公楼406办公室,电子版发至hnsyursc@163.com,所有佐证材料均按《邵阳学院教师岗位聘用办法(摘录)》《邵阳学院其他专业技术岗位聘用办法(摘录)》中的先后顺序进行排序装订,有关材料需审核签字;《邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书》经申报本人签字后上交至一办公楼406办公室;

3.12月18日-21日,学校内部等级晋升领导小组办公室组织评议,根据量化赋分表中确定拟聘用人员名单;

4.12月25日,学校内部等级晋升领导小组审定拟聘用人员并公示。

(三)晋升副教授一级、讲师一级、助教一级和辅系列初级一级阶段(12月20日-28日)

1.12月20日-25日,各二级单位或专业小组根据《邵阳学院2018年专业技术岗位内部等级晋升实施方案》等文件,结合实际,制定内部等级晋升工作方案,经实施工作小组研究通过并公示无异议后,报学校内部等级晋升工作领导小组办公室;

2.12月24日-27日,公布各层次各等级空余职数;各层次各等级通过资格审查人员名单公示;各实施工作小组组织评议,确定推荐人员名单并上报学校内部等级晋升领导小组办公室;《邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书》经申报本人签字后上交至一办公楼406办公室;

3.12月28日,学校内部等级晋升工作领导小组办审定拟聘用人员名单并公示。

(四)晋升副教授二级、辅系列副高二级、讲师二级、辅系列中级二级(1月2日-1月8日)

1.1月2日-5日,公布各层次各等级空余职数,各层次各等级通过资格审查人员名单公示;各实施工作小组组织评议,确定推荐人员名单并上报学校内部等级晋升领导小组办公室;《邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书》经申报本人签字后上交至一办公楼406办公室;

2.1月8日前,学校内部等级晋升工作领导小组审定拟聘用人员名单并公示。

(五)聘用(1月17日前)。学校与拟聘用人员签订聘用合同。

(六)报备。学校将聘用人员名单报省人社厅备案。

三、有关事项

1.首次岗位设置与聘用管理实施方案的教师岗位聘用办法不变;其他专技岗位实施细则的岗位聘用办法不变;主系列与辅系列比例不变。

2.辅系列分级聘用工作分为工程实验小组、图书系列小组(由图书资料、编辑出版和档案管理组成)、会计审计小组、医疗卫生小组和幼儿教育小组,各小组牵头部门分别为教务处、图书馆、计划财务处校医院和后勤服务中心

3.专职辅导员具有双重身份。具有学生思想政治教育专业的,按专职辅导员岗位参评,本次聘用岗位职数单列,岗位聘用管理办法按照教师岗位执行,聘用工作方案由学生工作部(处)牵头制定并组织实施,这类人员在聘期内不得转岗;具有非学生思想政治教育专业的,按专业归口到相应二级单位参评。

4.管理岗位的“双肩挑”人员和教务处、教学质量监控处、科技处、研究生与学科建设处以及国际学院、继续教育学院等直属机构中的教学岗位人员,按专业归口到相应二级单位参评。其中,“双肩挑”人员晋升在内部等级结构范围内不占专业技术人员岗位职数。

5.对岗位职数许可、符合聘用条件、特别优秀的人员,可在同层次内越级申报。

6.先进行主系列教授三级和辅系列正高三级;再进行副教授一级、讲师一级、助教一级、辅系列初级一级内部等级晋升;再进行副教授二级、辅系列副高二级、讲师二级、辅系列中级二级内部等级晋升。

7.专业技术人员原则上不得在两类岗位任职,须按现所在的实际岗位类别、根据岗位基本条件及任职资格参加相应专业技术岗位分级聘用,不得跨岗位类别申报。首次岗位设置后,岗位类别异动者,可按现岗位申报。

8.参与本次内部等级晋升人员在申报时均须与学校签订服务承诺书,聘用期内擅自调离者,取消本次内部等级晋升聘用资格。

9.各二级单位或专业小组在研究制定工作方案时,教师岗位和其他专业技术岗位各层次各等级聘用条件不得低于《邵阳学院首次岗位设置与聘用管理实施方案》中教师岗位和其他专业技术岗位聘用条件。

四、内部等级晋升工作要求

   1.高度重视,严把责任关。二级单位或专业小组要高度重视专技岗位人员内部等级晋升工作,严格按照方案要求认真组织、精心部署、稳步实施、扎实推进,切实负起责任,确保内部等级晋升工作圆满完成

2.加强学习,严把政策关。各二级单位或牵头部门要加强对方案及相关政策文件的学习,真正做到学懂、弄通和悟透,提升工作的针对性和实效性;申报人员务必要实事求是,不得弄虚作假,否则,一经查实,取消本次内部等级晋升资格

3.稳慎推进,严把程序关。内部等级晋升工作关系到教职员工切身利益,各二级单位或牵头部门要及时通知到位,确保人人知晓,稳慎推进。

附件:

1.《邵阳学院专业技术人员晋升        申请表》

2.《邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书》

3.《邵阳学院教师岗位聘用办法(摘录)》

4.《邵阳学院其他专业技术岗位聘用办法(摘录)》

5.《邵阳学院专业技术人员晋升      岗位人员汇总表》

 

 

           学校专技人员内部等级晋升工作领导小组办公室

                          2018年12月12日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件1

2018邵阳学院专业技术人员晋升           岗位申请表

申报系列:                               申报单位:

个人

基本

情况

姓   名

 

性  别

 

民族

 

政治面貌

 

出生年月

 

最高学历

 

学位

 

所在岗位

 

现聘岗位

名称及等级

 

任现职级时间

 

任职年限

 

任现职以来年度考核情况

2012年

2013年

2014年

2015年

2016年

2017年

 

 

 

 

 

 

一、任现职以来荣誉及获奖情况

序号

时 间

奖 项 名 称

排 名

授予组织(以印章为准)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

二、任现职以来项目情况

序号

立项时间   (专利获得时间)

结题时间

项目名称

排 名

立项单位     (专利授予单位)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

三、任现职以来论文、著作情况

序号

时 间

      

  

刊物名称、出版社

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、任现职以来的其他情况

序号

时间

名称

授予单位(以印章为准)

 

 

 

 

五、任现职级以来是否有不得申报同职务高一级专业技术岗位的情形

(处分、一级教学事故、师德师风不正、学术不端以及谎报学历、资历、业绩等弄虚作假等行为)

 

个人

承诺

我承诺,以上所列荣誉、称号、成果等均系本人取得。若弄虚作假,我愿承担全部责任。

本人签字:

                                          年     月     日

所在单位意见

同意/不同意申报。

                                       主要负责人签字:

(公章)

                                                          年           日

评审单位或小组审核意见

经审查,        同志在本表中所列荣誉、称号、成果等真实有效,同意推荐其申报           岗位。

 

主要负责人签名:

                                             (公章)

                                                        年           日

学校内部等级晋升领导小组办公室审核意见

             同志符合              专技岗位岗位聘用条件

 

                                                           (公章)

                                                          年           日

 

学校审批意见

 

同意聘用           同志            岗位。

 

                                                           (公章)

                                                          年  月   日

 

 

备注:1.严格按照方案填写表头晋升岗位名称;2.此表一式两份,正反双面打印。

 

 

 

附件2:

邵阳学院专业技术岗位内部等级晋升协议书

 

甲方:邵阳学院

乙方:            

乙方申报2018年晋升专业技术       岗位。经甲乙双方协商同意,共同达成如下协议:

1. 乙方必须符合申报2018年内部等级晋升岗位和申报条件,经参评资格审查合格后,甲方同意乙方申报。

2. 乙方要对自己的申报材料真实性负责,保证所提交的材料真实、准确、有效。如出现学术不端、弄虚作假等情况,不管通过与否,对所报材料终身负责。

3.乙方通过晋升后,从甲方正式聘任之日算起,按规定工资晋级并享受甲方《邵阳学院绩效工资实施暂行办法》中规定的相应待遇。

4.乙方通过晋升后必须在甲方服务五年(从乙方聘用之日起计算)。凡服务期不满五年提出调动的必须交纳违约金,违约金标准为正高20000元×未满年限、副高10000元×未满年限。家属照顾性随调的,须立即调出。未经甲方同意擅自离校者,视为乙方自动离职,甲方将依照《事业单位人事管理条例》予以解聘。此外,甲方保留对违约人的法律诉讼权。

5.申报学生思想政治教育专业内部等级晋升的专职辅导员在聘期内不得转岗。

6.未尽事宜双方另行协商解决。

7.本协议自乙方晋升聘用之日起生效,未通过晋升者无效。一式两份,甲方人事处、乙方各持一份。

 

        甲方(盖章):                  乙方(签字):

                                              

 

附件3:

邵阳学院教师岗位聘用办法(摘录)

任现职以来,认真履行教授、副教授、讲师、助教岗位基本职责,可申报直聘教授四级、副教授三级、讲师三级、助教二级岗位,也可申请竞聘其他各级教师岗位。

一、教授三级岗位

(一)教授三级岗位的竞聘采用量化赋分的办法。量化赋分内容及分值:

1.任职年限计40分/年,具有博士学位计80分。

2.享受国务院政府特殊津贴专家计400分,全国模范教师、全国优秀教师计200分,省级劳动模范、教学名师和有突出贡献的中青年专家计100分,以上项目不累加计分。

3.教学和科研工作业绩:

(1)获省级以上优秀教学成果奖:国家级一等奖计4500分/项(个人得分按排名先后依次按1、1/2、1/3、……1/n计算,下同。)、二等奖计2300分/项,省级一等奖(前3名)计1200分/项、二等奖(前2名)计600分/项、三等奖(第1名)计360分/项;

获自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖励:国家级奖励(前5名)一等奖计6000分/项、二等奖计3000分/项;省(部)级一等奖(前3名)计1600分/项,省(部)级二等奖(前2名)计800分/项,省(部)级三等奖(第1名)计480分/项;市科技进步一等奖第1名计240分/项。

获省(部)级哲学社会科学优秀成果奖:省(部)级一等奖(前3名)计1600分/项,省(部)级二等奖(前2名)计800分/项,省(部)级三等奖(第1名)计480分/项。市社科成果奖一等奖第1名计240分/项。

(2)国家级质量工程或本科教学工程项目(专业、课程、团队、实验教学中心等)第一负责人计300分,省级质量工程或本科教学工程项目(专业、课程、团队、实验教学中心等)第一负责人计100分,省“121人才工程”第一层次培养对象、省级学科带头人培养对象、省级重点建设学科带头人(每个学科限报一人,如申报多人个人得分按100/n计算)、省级(含教育厅)科学研究平台的负责人、硕士学位授予点学术带头人、省部级以上创新团队带头人计100分,以上项目不累加计分;受聘博士生导师并实际指导博士研究生计100分,受聘硕士研究生导师并实际指导硕士研究生计50分,此项不累加计分。

(3)主持国家863、国家973、国家自科基金重点项目、国家社科基金重点项目计1500分/项,国家自科基金一般项目、国家社科基金一般项目计500分;主持省自科基金项目重点项目、省社科基金重点项目、省科技厅重点项目、教育部或科技部重点项目、省教育厅重点教改项目计200分/项;主持省自科基金一般项目、省社科基金一般项目、教育部或科技部一般项目、省社科成果评奖委员会项目计150分/项;主持科技厅计划项目、省教育厅一般教改项目、省教育科学规划项目、省教育厅重点和青年项目计70分/项;横向项目根据到校经费计分,社科类10万元以上的按4分/万元计分、自科类20万元以上的按2分/万元计分,此项个人累加得分最高不超过200分。

(4)以第一作者或通讯作者在SCI、SSCI、A&HCI源刊和学校认定的A类刊物发表的学术论文计150分/篇,在EI源刊和学校认定的B类刊物发表的学术论文计80分/篇、在CSCD(核心版)、CSSCI(核心版)的源刊发表学术论文计40分/篇,同一篇文章不累加计分;国家授权的发明专利计200分/项;在权威出版社(见邵院政字【2009】50号文件的相关规定,下同)出版高水平学术专著(独撰)或高水平教材(第一主编)(限为国家教育行政主管部门认定的国家规划教材、省级及以上优秀教材获得者)按10分/万字计分,每部最高不超过300分;在其他出版社公开出版的专著(独撰)或高水平教材(第一主编)(国家规划教材、省级及以上优秀教材获得者)5分/万字计分,此项得分最高不超过200分;在权威出版社公开出版的音像出版物、画册、文学作品、译著等(仅限第1著者)每项计60分;在其他出版社出版的音像出版物、画册、文学作品、译著等(仅限第1著者)每项计30分,此项得分最高不超过60分。

(5)学生参加国家教育行政主管部门认可的国家级学科、文艺竞赛并获国家级一等奖、二等奖第一指导老师分别计100分、70分,学生参加全运会并获第一、二名的第一指导老师分别计100分、70分,此项计分累加不超过400分。

(三)量化赋分分值的应用

学校聘用教授三级岗位时根据申报竞聘对象的累加得分按从高到低的顺序排名,并按排名先后在相应职数内聘用。

二、副教授一级岗位

受聘副教授职务10年以上,或具有博士学位、受聘副教授职务5年以上,任现职以来综合考核合格,且具备下列条例之一;取得副教授任职资格以来,综合考核合格,且具备下列条件之二:

1.省优秀教师;市级以上有突出贡献中青年专家。

2.获得省(部)级以上哲学社会科学奖或自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖励:国家级奖获得者;省(部)级一等奖前5名,省(部)级二等奖前3名,省(部)级三等奖前2名,市(厅)级一等奖前2名,二等奖的第一名;或获得省级以上优秀教学成果奖:国家级奖获得者,省级一等奖前4名,省级二等奖前3名,省级三等奖前2名;校级教学成果奖一等奖的第1名。

3.省级教学奉献奖;省级及以上课堂教学竞赛一、二等奖获得者;省级青年教学能手获得者;省级及以上质量工程或本科教学工程项目主要负责人前2名;“121人才工程”第三层次培养对象;受聘硕士生导师并实际指导硕士研究生。

4. 主持省部级以上项目1项以上;或主持厅级项目(教育厅科技厅一般项目)2项以上;或主持横向项目到账经费社科5万元以上、自科10万元以上。

5.以第一作者或通讯作者在SCI、EI、SSCI、A&HCICSCD(核心版)、CSSCI(核心版)等源刊和学校认定的A、B类刊物发表高质量学术论文或取得国家授权的发明专利2篇(项);或在权威出版社出版高水平学术专著(或主编教材)1部,并在SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSCD (核心版)、CSSCI(核心版)等源刊和学校认定的A、B类刊物发表高质量学术论文1篇以上。

6.学生参加国家教育行政主管部门认可的学科、文艺竞赛并获国家级奖一等奖的主要指导老师前2名;国家级二等奖、省级一等奖的第一指导老师;学生参加全运会获前5名、省运会或省大运会获第1、2名的第一指导老师。

三、副教授二级岗位

受聘副教授职务10年以上,或具有博士学位且受聘副教授职务,任现职以来综合考核合格,且具备下列条件之一;取得副教授任职资格以来,任现职以来综合考核合格,且具备下列条件之二:

1.省级及以上质量工程项目(专业、课程、团队、实验教学中心等)主要负责人前3名;省级及以上课堂教学竞赛获奖者、校级优秀教学质量奖获奖者。

2.获得市(厅)级、科研成果奖及以上奖励的完成人:获市(厅)级科研成果一等奖前3名;二等奖前2名;三等奖第1名。或获得省级以上优秀教学成果奖:国家级奖获得者;省级一等奖前5名;省级二等奖前3名;省级三等奖前2名;校级优秀教学成果奖一等奖第1名。

3.承担省(部)级项目或市(厅)级重点项目1项(前3名)或主持市(厅)级项目1项,或主持横向项目到账经费社科3万以上,自科7万元以上。

4.以第一作者或通讯作者在SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI、CSCD(核心版)CSSCI(核心版)等源刊和学校认定的A、B类刊物发表高质量学术论文或取得国家授权的发明专利1篇(项),或出版高水平学术专著(或副主编教材)1部以上。

5.学生参加国家教育行政主管部门认可的学科、文艺竞赛获国家一等奖的主要指导老师前3名;国家级二等奖或省级一等奖的主要指导老师前2名;省级二等奖的第一指导老师;学生参加全运会获前5名、省运会或省大运会获前3名的第一指导老师。

四、讲师一级及以下岗位

学校依据教师中级八至十级、教师初级十一至十二级岗位比例及教学系(部、院)具有中、初级专业技术职务人员数量核定各级岗位数。学校只规定岗位聘用基本条件,由教学系(部、院)结合实际情况,在综合考虑学术基础、教学科研业绩等因素的基础上,研究制订本单位教师中、初级岗位具体聘用条件,报学校批准后执行。

1.讲师一级岗位:具有博士学位的讲师或在讲师岗位任职5年,教学科研任务饱满,教学效果良好,可申请聘用讲师一级岗位。

2.讲师二级岗位:在讲师岗位任职3年,教学科研任务饱满,教学效果良好,可申请聘用讲师二级岗位;具有博士学位的可申请聘用讲师二级岗位。

3.助教一级岗位:具有硕士学位或在助教岗位任职3年,教学科研任务饱满,教学效果良好,教学科研业绩比较突出,可申请聘用助教一级岗位。

 

附件4:

邵阳学院其他专业技术岗位聘用办法(摘录)

任现职以来,认真履行正高级、副高级、中级、初级专业技术岗位基本职责,可申报直聘正高四级、副高三级、中级三级、初级二级岗位,也可申请竞聘其他各级专业技术岗位。

一、正高三级岗位

(一)正高三级岗位的竞聘采用量化赋分的办法。量化赋分内容及分值:(一)教授三级岗位的竞聘采用量化赋分的办法。量化赋分内容及分值:

1.任职年限计40分/年,具有博士学位计80分。

2.享受国务院政府特殊津贴专家计400分,全国模范教师、全国优秀教师计200分,省级劳动模范、教学名师和有突出贡献的中青年专家计100分,以上项目不累加计分。

3.工作业绩:

(1)获省级以上优秀教学成果奖:国家级一等奖计4500分/项(个人得分按排名先后依次按1、1/2、1/3、……1/n计算,下同。)、二等奖计2300分/项,省级一等奖(前3名)计1200分/项、二等奖(前2名)计600分/项、三等奖(第1名)计360分/项;

获自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖等奖励:国家级奖励(前5名)一等奖计6000分/项(个人得分按排名先后的依次1、1/2、1/3、1/4、1/5,下同。)、二等奖计3000分/项;省(部)级一等奖(前3名)计1600分/项,省(部)级二等奖(前2名)计800分/项,省(部)级三等奖(第1名)计480分/项;市科技进步一等奖第1名计240分/项。

获省(部)级哲学社会科学优秀成果奖:省(部)级一等奖(前3名)计1600分/项,省(部)级二等奖(前2名)计800分/项,省(部)级三等奖(第1名)计480分/项。市社科成果奖一等奖第1名计240分/项。

(2)国家级质量工程或本科教学工程项目(专业、课程、团队、实验教学中心等)第一负责人计300分,省级质量工程或本科教学工程项目(专业、课程、团队、实验教学中心等)第一负责人计100分,省“121人才工程”第一层次培养对象、省级学科带头人培养对象、省级重点建设学科带头人(每个学科限报一人,如申报多人个人得分按100/n计算)、省级(含教育厅)科学研究平台的负责人、硕士学位授予点学术带头人、省部级以上创新团队带头人计100分,以上项目不累加计分;受聘博士生导师并实际指导博士研究生计100分,受聘硕士研究生导师并实际指导硕士研究生计50分,此项不累加计分。

(3)主持国家863、国家973、国家自科基金重点项目、国家社科基金重点项目计1500分/项,国家自科基金一般项目、国家社科基金一般项目计500分;主持省自科基金项目重点项目、省社科基金重点项目、省科技厅重点项目、教育部或科技部重点项目、省教育厅重点教改项目计200分/项;主持省自科基金一般项目、省社科基金一般项目、教育部或科技部一般项目、省社科成果评奖委员会项目计150分/项;主持科技厅计划项目、省教育厅一般教改项目、省教育科学规划项目、省教育厅重点和青年项目计70分/项;横向项目根据到校经费计分,社科类10万元以上的按4分/万元计分、自科类20万元以上的按2分/万元计分,此项个人累加得分最高不超过200分。

(4)以第一作者或通讯作者在SCI、SSCI、A&HCI源刊和学校认定的A类刊物发表的学术论文计150分/篇,在EI源刊和学校认定的B类刊物发表的学术论文计80分/篇、在CSCD(核心版)、CSSCI(核心版)的源刊发表学术论文计40分/篇,同一篇文章不累加计分;国家授权的发明专利计200分/项;在权威出版社(见《邵阳学院关于科研工作量计算办法》的相关规定)出版高水平学术专著(独撰)或高水平教材(第一主编)(限为国家教育行政主管部门认定的国家规划教材、省级及以上优秀教材获得者)按10分/万字计分,每部最高不超过300分;在其他出版社公开出版的专著(独撰)或高水平教材(第一主编)(国家规划教材、省级及以上优秀教材获得者)5分/万字计分,此项得分最高不超过200分。在权威出版社(见邵院政字【2009】50号文件的相关规定)公开出版的音像出版物、画册、文学作品、译著等(仅限第1著者)每项计60分;在其他出版社出版的音像出版物、画册、文学作品、译著等(仅限第1著者)每项计30分,此项得分最高不超过60分。

(5)学生参加国家教育行政主管部门认可的国家级学科、文艺竞赛并获国家级一等奖、二等奖第一指导老师分别计100分、70分,学生参加全运会并获第一、二名的第一指导老师分别计100分、70分,此项计分累加不超过400分。

(二)量化赋分分值的应用

学校聘用正高三级岗位专业技术人员时根据申报竞聘对象的累计得分按从高到低的顺序排名,并按排名先后在相应职数内聘用。

二、副高二级(六级)岗位

受聘副高级职务10年以上,或具有博士学位且受聘副高级岗位,任现职以来综合考核合格,且具备下列条件之一;取得副高级任职资格以来,综合考核合格,且具备下列条件之二:

1.省级及以上质量工程项目(专业、课程、团队、实验教学中心等)主要负责人前3名;省级重点教改项目参与人前5名;省级一般教研教改项目参与人前3名;校级教研教改项目主持人;省级及以上课堂教学竞赛获奖者;校级优秀教学质量奖获奖者。

2.获得市(厅)级、科研成果奖及以上奖励的完成人:获市(厅)级科研成果一等奖前3名;二等奖前2名;三等奖前1名。或获得省级以上优秀教学成果奖:国家级奖获得者;省级一等奖前5名;省级二等奖前3名;省级三等奖前2名;获得校级教学成果奖一等奖第1名。

3.承担省(部)级项目或市(厅)级重点项目1项(前3名)或主持市(厅)级项目1项,或主持横向项目到账经费累计10万元以上。

4.以第一作者或通讯作者在SCI、EI、ISTP、SSCI、CSCD(核心版)、CSSCI(核心)等源刊和学校认定的A、B类刊物上发表高质量学术论文或取得国家正授权的发明专利1篇(项),或出版高水平学术专著(或副主编教材)1部以上。

5.学生参加国家教育行政主管部门认可的学科、文艺竞赛获国家一等奖的主要指导老师前5名;国家级二等奖或省级一等奖的主要指导老师前3名、省级二等奖的第一指导老师;学生参加全运会并获前5名、省运会或省大运会获前3名的第一指导老师。

三、中级二级(九级)岗位

有与本职工作岗位相应的中级专业技术职称,在中级岗位任职3年,且近三年年度考核合格者,在承担相应的专业技术工作职责,专业技术工作任务饱满,发挥重要作用,业绩突出的,可申报应聘其他专业技术中级二级岗位。

四、初级一级(十一级)岗位

具有硕士学位或在初级专业技术岗位任职3年,专业技术工作任务饱满,能较好地完成相应专业技术工作任务,近三年考核合格者,可申请应聘其他专业技术初级一级岗位。

 

 

 

 

 


附件5

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018邵阳学院专业技术人员内部等级晋升人员汇总表

填报单位:(公章)

 

 

 

 

 

制表人:

联系方式:

 

 

序号

姓名

性别

出生年月

最高学历学位

所在岗位

现聘用岗位
名称及等级

任现职级时间

任职年限

获奖及荣誉情况

项目情况

论文及专著情况

其他情况

 

 

 

 

 

 

 

 

 

格式:
序号+名称+排名+授予

部门+年度
如:
1、湖南省科技进步一等奖(1),湖南省政府,2008年。


格式:
1、项目:
主持国家“973”计划XX项,国家级科研项目XX项。


格式:
论文名称+发表刊物+发表时间+本人排名

1.论XXX+求索+2016.10+2


格式:
序号+名称

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


 
 
 
 
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