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关于做好2022年人才引进计划编制工作的通知
2021-12-29 通知公告 邵阳学院人事处
 关于做好2022年人才引进计划编制工作的通知

 

校属各单位(部门)

为贯彻落实学校第三次党代会提出的“三三六”战略部署,大力实施人才队伍引育计划,持续加强我校人才队伍建设,打造人才队伍高地,决胜硕士学位授予权单位,切实做好人才引进工作,现就2022年人才引进计划编制工作通知如下:

一、编制原则

1.党管人才,质量并重。充分发挥二级单位党组织对人才引进计划编制的领导和把关作用。按照“重质量,高标准”要求,严格准入条件和选聘标准,重点引进发展潜力大、学缘结构好、综合素养高的国内外高水平高层次人才。引进具有强烈事业心和责任感、良好职业道德和团队精神的优秀人才。

2.评估导向,对标引进。要认真研究本科教学工作审核评估、专业认证、硕士点评估指标体系,着眼于评估指标对师资的刚性需求,对照评估标准,全面分析师资现状,精准编制人才引进计划。

3.立足长远,科学规划。要聚焦学校战略发展目标,着眼于师资队伍结构优化和高水平人才梯队建设,着眼于学科发展和硕士点申报,坚持周期性与长期性相结合,坚持短期目标与长远目标相结合,扩大视野,突出高端人才引领,科学规划人才引进方案。

4.统筹兼顾,公平公正要围绕学科建设发展需要,认真分析研判重点建设学科、传统优势学科、新兴交叉学科、急需紧缺学科及新建本科专业对人才的不同需求,结合本单位实际,明确条件标准,按需分类引进,为学科建设发展提供人才保障。进人计划的论证申报要做到公平公正,杜绝出现以公谋私、因人设岗、因人设条件等违纪违规现象。

二、引进对象

博士研究生;硕士研究生

三、工作要求

1.进人计划申报途径。专任教师进人计划由各教学单位申报,学生辅导员进人计划由学生工作部(处)申报,其他岗位的进人计划由各单位根据实际情况申报。

2.进人数量设定。教学单位要按照学校申请硕士学位授予单位师资队伍建设任务及本学院“双一流”建设对人才队伍建设要求,全面分析现有专任教师的专业、职称、学历、学缘、年龄结构,广泛征求意见、科学论证分析,经本单位党政联席会议研究后,形成2022年人才引进需求计划,填写2022年博士研究生拟引进计划表》、《2022年硕士研究生拟招聘计划表》(附件1,2学生辅导员进人计划要依据上级有关政策要求,遵循可持续发展的原则,结合辅导员队伍的现状科学合理制定。其他岗位进人计划从严控制。

3.专业条件设定。设定进人岗位的需求专业条件时必须严格对照教育部颁发的本科、硕士、博士学科专业目录(详见附件3)填报学科专业名称及代码,本科、硕士学历的专业设定一般要精确到二级学科专业名称及代码,博士一般精确到一级学科专业名称及代码。同一岗位可填报多个专业。部分研究生专业培养分为学术型和专业型,名称相近但代码不同,根据“招聘所设专业不区分专业硕士、博士和学术硕士、博士”的规定,进人计划涉及该类专业设定时要填报齐全,避免遗漏。确因进人岗位的特殊性质和工作职责要求,需要设定性别、年龄、政治面貌、职称、工作经历等其他限制条件的,须出具报告详细说明原因。

4.材料报送。请各单位将以上材料纸质版,经分管或联系校领导审核签字同意后,2022年15日前报送至人事处406室。联系人:唐明杰,联系电话:61800电子版发送人事处邮箱,邮箱:hnsyursc@163.com。

5.论证审核。人事处将各单位报送的需求信息汇总整理后,会同有关职能部门组织召开人才引进计划论证会,审议结果提请校党委会研究决定。决定后上报上级单位申请年度招聘编制计划,批准后发布实施。

 

 

 

 

 

                                                      人事处

                                                   2021年12月28


附件1:2022年博士研究生拟引进计划表.xlsx
附件2:2022年硕士研究生拟招聘计划表.xlsx
附件3:教育部学科专业目录汇总.zip

联系地址:邵阳学院七里坪校区一办公楼402 邮编:422001 电子邮箱:hnsyursc@163.com 联系电话:0739-5431783

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