邵阳学院教职工请假规定

 

第一条 为了加强对教职工的管理和考核，维护正常的工作秩序，根据国务院[1988]9号、国发[1981]36号、国发[1986]77号、湘劳险[1988]110和218号等文件规定，结合我院具体情况，特制定本规定。

第二条 请假的类别和期限

1、病假：凡因病必须治疗和休养的，需持校医院或县级以上医院的证明，经批准给予病假。医院出具的病假证明应包括以下两项内容：主要病情及诊断结论、建议休息天数。

2、事假：凡因私事必须由本人办理的，经批准给予事假。

3、婚假：教职工本人结婚，可以请婚假3天。凡实行晚婚者，增加婚假12天。婚假恰值寒暑假，不另补假。

4、丧假：教职工的直系亲属死亡，可请丧假3天，丧事在外地的，可给予路程假。

5、探亲假：参加工作满1年，与父母、配偶都不住在一起的且不能在公休假日团聚的教职工，可请探亲假。

已婚职工探望配偶、未婚职工探望父母的往返车船票每年可报一次。已婚职工探望父母的往返路费在本人月基本工资标准30%以内的，由本人自理，超过部分由学校负担。已婚职工探望父母的往返路费每4年报销1次。

鉴于教职工享受寒暑假，探亲假应在寒暑假执行。

6、产假：女教职工正常产假90天，难产增加产假15天，领取独生子女证的母亲增加产假30天，其中实行晚育者（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的），再增加产假30天。多胞胎生育，每多生1个增加产假15天。产假恰值寒暑假，不另补假。

7、公（工）伤假：因公（工）负伤，必须治疗和休养的，经有关部门批准，可给予（公）工伤假。

第三条 假期计算

教职工到外地结婚、探亲、奔丧，可根据实际需要给予路程假，路程假不记入事假。病假、生育假、路程假、（公）工伤假均包括公休假在内。

第四条 各类假期的待遇

1、一个学期累计病假达到15天者，减发其一个月岗位津贴的50%；病休16天以上者，按15天减发后，再按实际病休时间的工作当量标准减发岗位津贴。

病假在两个月以内的，工资照发。病假在两个月以上六个月以内的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：工作年限不满10年的，发给本人工资总额的 90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满10年的，发给本人工资总额的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资总额的80%。

凡符合国务院国发 (1982)62 号文件第一条规定，“建国前参加中国共产党所领导的革命战争、脱产享受供给制待遇的和从事地下革命工作的干部”以及获得省、自治区、直辖市人民政府和国务院各部门授予的劳动模范、新长征突击手、“三八”红旗手、先进生产（工作）者及部队军以上单位授予的战斗英雄等称号，仍保持荣誉的，病假期间工资可酌情高于规定的10%至15%，但提高标准后的病假期间的工资不得超过本人原工资。

长期病休,病愈恢复工作者,可给三个月的试工期,若在试工期内又病休的, 其病休时间应前后连续计算。在试工期间,半休不扣发工资,但试工期满后,仍不能上全班的，应劝其全休；如本人不愿全休，继续半休者，按两个半天折合一天计算病假期间工资。

2、一个学期累计事假7天以上10天以内者，减发其1个月岗位津贴的50%；事假11天（含11天）以上者，按10天减发后，再按实际事假时间的工作当量标准减发岗位津贴。

事假在15天以内的工资照发；在15天（含15天）以上1个月以内的，从第16天起停发本人除岗位工资、薪级工资以外的工资部分；超过1个月（含1个月）的，停发本人工资。

3、婚假、探亲假、丧假、路程假期间的工资、岗位津贴照发。

4、国家规定的产假期间休产假者，工资照发，岗位津贴按50%发放。

5、经学校确定的因公（工）负伤人员，其工资福利及待遇参照《邵阳学院关于教职工工伤认定和享受待遇的暂行规定》（邵院行字[2004]124号）执行。

第五条 请假手续

1、请假：教职工请假应该填写请假审批单，附上证明材料，并按请假的程序和权限审批后，方可离开工作岗位。因紧急情况，确实不能事先请假时，可委托他人办理。

2、续假：请假后因故需继续请假者，应在原假期未满前提出申请续假，续假手续与请假相同。

3、销假：请假期满，应及时以口头或书面形式向批准单位销假，并报人事处备案。

第六条 请假批准权限

1、凡事假3天以下（含3天），病假5天（含5天）以下的，由部门（单位）负责人批准， 并将请假报告报人事处备查。

2、凡事假3天以上15天（含15天）以下，病假6天以上30天（含30天）以下的，由部门（单位）负责人签具意见后，报人事处批准。

3、凡事假15天以上，病假30天以上的，由部门（单位）负责人签具意见后，报主管院领导审批，并将请假审批报告交人事处备查。

4、有教学任务的教师请假，由教学单位签具意见，教务处同意后，报人事处备查。

5、需休产假的，在预产期前20天向人事处报告，以核准休假时间。

6、部门（单位）主要负责人请假，由主管院领导批准后，将请假报告交人事处备查。

第七条 旷职、旷工的处理

凡属下列情况之一的按旷职、旷工论处：

1、教职工未经学校批准，擅自到外单位兼职的；

2、不经请假、请假未获批准或手续不完备而擅自离岗的；

3、假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；

4、不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位报到的；

5、迟到5次视为旷职、旷工1天。

旷职、旷工期间不发工资。旷职、旷工1天者，扣发当月津贴、奖金；累计10天者扣发半年津贴、奖金；累计15天者扣发全年津贴、奖金，并视其情节和本人认识态度除分别给予批评教育外，必要时按照《邵阳学院教职工行政纪律处分暂行办法》的相关规定给予行政处分，直至开除。

第八条 各部门（单位）应指定专人负责本部门（单位）人员的考勤，考勤人员必须认真负责，秉公办理，不徇私情。各部门（单位）应于每月5日前将本部门（单位）上月出勤情况报人事处审核、备案。

第九条 本规定由人事处负责解释。

第十条 本规定自发布之日起执行。

 

                                                                                            邵   阳   学   院

                                                                                       二00八年二月十二日